吐 槽 | 面试官问:“你有没有男女朋友?”怎么答?在线等!

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10-12 03:09 首页 DreambigCareer


面试环节,的确会被问到标题这种

出(莫)乎(名)意(其)料(妙)的刁钻古怪问题

这时候单身狗的好处就来了,直接回答没有就行

但作为有另一半的,斟酌许久都不知什么是标准答案


这类问题属于Outside the box questions

它可能不那么常见

但如果冷不丁在Behavioral Interview过程中冒出来

就会杀你个措手不及


乎所有公司面试环节都会涉及到Behavioral Question

那么具体什么是Behavioral Question呢?

主页君昨天没事也Google了一下


发现不仅给了我详细的解答

更是列出了好些Question List


确实,在面试时遇到的95%的问题都跟网上搜索的相似

换句话说就是:

面试环节的Behavioral Questions

全都是可以提前预测和准备的!!!


所以,针对有套路可循和能省时间的这一环节

主页君和小伙伴们大胆预测了一波

高概率会出现Behavioral Questions

更是贴心整理了Suggested Answers


掌握好回答这些问题的技巧

下一个面霸保准就是你!


Behavioral Interview所考察的能力

标准问题的背后,面试官的心态各有不同。假设你是面试官,你在考察一个不了解的职场新人的时候,你想看到什么?主页君美滋滋的假设了一下自己是面试官,最想看到就是一个自信幽默,举止得体而且有故事有颜值的同学


认真脸,面试其实本质上就是讲话,你不讲他讲,他不讲你接着。Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求匹配个人经历和完美回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求


首先,需要了解Behavioral Interview所考查的能力:


Interpersonal Qualities


Tell me about a time when you had to be assertive.


主要了解面试者的性格,是否适合公司文化和公司氛围,能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点,除了举实例表达自己平易近人好相处之外,还应该注重自己回答问题的表情和状态。



Communication Skills


Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way. 


沟通能力是在公司中最为重要的能力之一考查应聘者是否了解专业业务,是否能准确表达相关任务,首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题,然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色,起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。



Leadership Skills


Tell me about a time when you take a leadership role. 


面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的,以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时,就像题中所问,一定要举例,具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平



Problem-solving/analytical Skills


Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next? 


这些问题主要考查你查找问题,以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例,然后说明描述自己是如何处理这一问题的,不管怎样都要举例子,在故事里加以说明。


总的来说,主要考查的能力主要有:领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力,并且根据能力把准备好的故事表达出来,八九不离十啦~


Behavioral Interview回答思路

其次,需要了解Behavioral Interview回答思路:



SAR法则


  • Situation:这个事件是在怎样的情境下发生的?其中有哪些问题和需求,你又是在什么状态下解决的?

  • Action:描述你在situation中所采取的行动,包括用了哪些技能,有哪些方面是个人能力,有哪些方面是团队协作的结果,找到自己在事件中发挥的作用,并给自己定位。

  • Results:量化这个成果,最后取得了怎样的结果,是否达到了预期目标。



如何应用

从过去的经验中找出六到八个例子。你过去生活中的所有经历都可以用来当作例子。


  • Academicssuch as class projects (How did you work with others? Lead others?)

  • Sports (Will yourgoal-orientation transfer to your career? What did you learn about being a teamplayer?)

  • Activities (Have you publisheda story, given a speech, or marched in the Cal Band? Were you a leader?)

  • Volunteer, work, or internship experiences (When did your performance exceed expectations? Achieve somethingnew? Make things easier? Save or make money?)


不仅仅只准备积极的例子,包括有一些失败经历也需要准备,但是更重要的是你采取了什么行动来完善不完美的结果。


一般来说,对每个问题的回答得控制在2-3分钟以内。在这很短的叙述例子的过程中,你的重点应该是强调Action 和Result,这是面试者最关心的部分。所以在时间分配上,对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过,交代清楚大概的背景就可以了。


看到这里主页君想

你一定需要一套标准答案

首先附上运用SAR法则的两套范例

面试也有套路可循,运用完美模版这招快学起来!

Describe a time when you worked in a team. What role did you play?


SITUATION:Last semester, I was part of a team of five people for a group project in my Introduction to Marketing class. We were given an assignmentto develop a marketing strategy for a new line of toys for Mattel. As part ofthe project, we were required to create a 15-page marketing plan by the end ofthe last day of class.

 

ACTION:I was the team leader, in charge of coordinating all of the group meetings and delegating tasks. I took the initiative to createa meeting schedule so that our group met every Wednesday afternoon, emailed theagenda to each group member prior to our meetings, and kept an Excel spreadsheet of all of the tasks. I also worked on making the team cohesive and supportive of each other by mediating conflicts. To do so, I facilitated discussions, listening to each member, and helping them to work towards a compromise.

 

RESULT:As a result of my efforts, we finished the project one week ahead of schedule and were chosen as the group with the “most innovative” marketing plan. Also, the number of conflicts between members significantly decreased and we were able to agree upon a marketing plan that satisfied everyone. 


What is your greatest weakness?


SITUATION:One area that I have been working on is feeling more comfortable with public speaking. While I have given presentations in class onseveral occasions, I noticed that I do get more nervous than I would like when speaking in front of large groups of people.


ACTION:For this reason, I took the initiative to join the Debate Society at my university to get more experience with public speaking. I recently participated in a regional debate competition where I helped my team win second place. 


RESULT:Because of my experience in the Debate Society I have felt less nervous and more con dent about speaking in public and feel that this position would be a good thing for me because I could continue to develop my communication skills. 



由于篇幅有限

只能列出小部分面试攻略

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(一)Warren BuffettOutside the Box


Warren Buffett问题的设置是为了测试你的商业意识&经济学知识,常见的问题包括如何投资一大笔钱,如何投资。

Outside the Box问题的设置是面试官为了知道是什么让你变得如此有趣,同时也是为了考验你的情商。在面试中,你可能会被问到很多出乎意料的问题,特别是如果你的面试官是有创意的人,如果你给出了“无聊”的答案,就会直接被Pass,所以在这里最容易犯的错误就是太把自己当回事



(二)Team & Leadership Questions


Team/Leadership问题的设置是为了考察团队合作和领导能力。你的回答必须包含一些真实存在的经历,因为几乎每个问题都会要求特定的事件、项目或经验。在面试之前,你应该回顾一下你在学校里所做的一切,挑选一些适合讨论的团队项目。



(三)Analytical Attention to Detail & Background( Personal) Questions


Analytical & Quantitative Questions的设置是面试官为了评估你的分析能力和沟通能力,并测试你是否可以清晰地表达抽象概念


Background / Personal Questions的设置无非是询问学校专业等个人背景信息,这些问题不难回答,重点是如何在常规的问题中体现出自己的有趣之处和间接表达与职位的高匹配度。


(四)Fit & Qualitative Question

(五)Career Changer&Commitment Questions
(六)Culture & Future & Failure Questions

(七)Strengths&Weaknesses Questions

(八)Understanding Company & Why Company

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